Bewerber FAQ

Wenn Spezial- und Führungspositionen in umkämpften Branchen zu besetzen sind, werden auch heute über 70% der Stellen an Headhunter vergeben. Renommierte Headhunter in der Schweiz verfügen über ein Netzwerk und Marktwissen welches man sich zu nutzen machen kann. Wenn man eine neue Stelle sucht, aber nicht aktiv auf dem Markt präsent sein will, oder aber man ist eine Fach- Führungsperson, die eine neue Stelle sucht, dann macht es Sinn einen Headhunter aufzusuchen. Dies macht jedoch nur Sinn, wenn der Bewerber ebenfalls über eine gute Reputation verfügt. Ein Headhunter stellt sein Netzwerk nur denjenigen zur Verfügung, welche ebenso über gute Referenzen verfügen.  

Tatsächlich werden nach wie vor 25% der offenen Stellen nicht unter dem Firmennamen publiziert. 50% der Stellen sind öffentlich bei Headhunter ausgeschrieben, 50% der Stellen sind im verdeckten Arbeitsmarkt passiv bekannt. Passiv bekannt bedeutet, dass Headhunter Notiz davon haben, wann eine Person in Pension, gekündigt oder ersetzt werden sollte.

Etablierte Headhunter (1% in der Schweiz, gemäss Handelszeitung) verfügen über ein umfangreiches Netzwerk in professionalisierte Branchen. Die Kontakte reichen von Abteilungs- Bereichs-, Team-, Geschäftsleitung, bis hin zu VR. Es ist immer auch die Frage zu stellen, weshalb sollte ein Headhunter sein Netzwerk zur Verfügung stellen? Es lohnt sich immer eine Anfrage an einen Headhunter zu stellen.

Headhunter sind diskret, professionell in der Arbeit und verschwiegen. Am besten sollten im Vorfeld Rezensionen oder Referenzen geprüft werden, bevor eine Einreichung stattfindet. Wenn Sie sich beruflich verändern möchten, ohne dass Ihr aktueller Arbeitgeber davon erfährt, kann ein Headhunter behilflich sein.

Headhunter können beratend bezüglich Interviewtechnik, Lohngesprächen und Karriereentwicklung unterstützen. Aufgrund spezifischen Expertisen in Fachgebieten, verfügen Headhunter über Informationen welche für Arbeitnehmer wertvoll sind.

Headhunter können eine neutrale Einschätzung von Karrieremöglichkeiten und Chancen geben. Ebenso können Headhunter dabei helfen, passende Karriereziele auzuzeigen.   

Headhunter begleiten vielfach über mehrere Jahre Ihre Karriere. Sie unterstützen einerseits in der richtigen Unternehmenswahl und Funktion. Andererseits besitzen Headhunter aufgrund der spezialisierten Funktion und dem sehr guten Wissen für den Arbeitsmarkt, die Erfahrungen richtungsweisende Tipps abzugeben.   

Vom Erstkontakt, zur Vertragsunterzeichnung und lange Zeit darüber hinaus stehen Headhunter beratend zur Seite.

Headhunter können aufgrund den Markt-, Branchen- und Benchmarktkenntnissen nützliche Tipps zu Lohn und Vertragsbedingnungen geben.

Etablierte und seriöse Headhunter, arbeiten prozessorientiert, Menschen und Typenbezogen. Die Zusammenarbeit sollte wenn immer, transparent und auf Vertrauen gebaut sein.