Soll ich im Vorstellungsgespräch wirklich ganz ehrlich sein?

«Ich schraube etwas an der Wahrheit» Und dann passierts: der Kandidat verzettelt sich im Gespräch, da er nur Teile der Wahrheit sagen möchte. Ein Gegenüber spürt, das etwas nicht passt und eins zwei drei - ist alles vorbei!

Seien Sie ehrlich. Ich bin fest davon überzeugt, dass die Wahrheit, auf die eine oder andere Art ans Licht kommt oder noch schlimmer, Sie müssen eine Rolle einnehmen und diese standhalten, die hinterher auf Ausreden und kleinen Notlügen aufgebaut ist. Das kann auf Dauer kein Spass machen.

Denken Sie immer daran, dass Authentizität und Demut als Stärke angesehen werden.

Seien Sie auch als Vorgesetzter ganz sie selbst und ehrlich.

Ich kann mich noch ganz gut erinnern, als ich ganz neu in meiner früheren Führungsposition startete, hatte ich mein erstes Interview mit einer Top Kandidatin. In diesem Gespräch war nicht ICH anwesend, sondern ICH in meiner Rolle als Führungsperson. Ich dachte, ich müsse diese Rolle aufzeigen und hab mich komplett verstellt. Das Gespräch lief zwar gut, aber am Schluss hatte die Kandidatin keine Ahnung, wer ich als Mensch bin und war total verunsichert. In einem zweiten Gespräch habe ich ihr gezeigt, mit welchem Mensch sie zusammenarbeiten würde und wer ich wirklich bin. Das führte dann zu dem gewünschten Erfolg und alle waren zufrieden. Mein ICH fühlte sich sogleich besser!

Seien Sie sich selbst, und nicht die Rolle. Auch wenn Sie Angst haben, den Job aufgrund von eigenen Ängsten nicht zu bekommen oder wenn Sie meinen, als Führungsperson im HR muss man immer gespielte Souveränität zeigen.