Personaldiagnostik
Die richtige Besetzung
Im Zentrum steht der Mensch
Diagnostik
Im Zentrum steht eine optimale Passung von Mensch und Aufgabe, damit eine kostenintensive Fehlbesetzungen vermieden werden kann. Mit einem in der Praxis erprobten Instrument unterstützen wir Sie im Auswahlprozess und können zum Erfolg beitragen.
Für Unternehmen
Das Bambeck Persönlichkeitsprofil ist ein Strukturprofil und kein Typenprofil. Es basiert auf der empirisch-statistischen Faktoranalyse und dem Big-Five-Modell, dem weltweit anerkanntesten Persönlichkeitsmodell. Es unterstützt sowohl in der Personalselektion als auch in Entwicklungsfragen und der Potentialanalyse.
War of Talent
Im «War for Talents» ist es wichtig, mit einem verlässlichen und aussagekräftigem Tool geeignete Kandidaten:Innen mit ihren Stärken und Entwicklungsfeldern in einem effizienten Bewerbungsprozess gewinnen zu können.
Fehlbesetzung
Durch den Einsatz eines verlässlichen und aussagekräftigen Tools im Bewerbungsprozess können Unternehmen teure Fehlbesetzungen effektiv vermeiden und zukünftige Mitarbeitende in ihrer Herausforderung unterstützen und wertschätzend behandeln. Ein solcher Ansatz fördert eine wertschätzende Behandlung von Kandidaten:innen, indem ihre individuellen Stärken und Entwicklungsfelder berücksichtigt werden.
Der Unterschied
Herkömmliche Persönlichkeits-Analysen erkennen meistens im
Maximum 32 Eigenschaften im Gegensatz zu 66 Persönlichkeits- eigenschaften des
Bambeck Persönlichkeitsprofils, welches Avalect anwendet. Zudem hat es einen
Doppelfälschungs-schutz. Die Validität des Bambeck Persönlichkeitsprofils wird bei Testverfahren unter Experten als sehr hoch eingestuft. (R=0.55)
Aufwand, Buchung
Der Aufwand beschränkt sich auf die Vergabe der Analyse an Avalect. Wir sind zertifiziert für die Bambekanalysen und Beratung. Das Unternehmen wählt welche Personen oder Teams Analysen erhalten sollen. Wir erledigen den Rest. Unter info@avalect.ch oder direkt Benno Rüttimann erhalten Sie ausführliche Informationen zu Preisen, Aufwände und Prozesse.
FAQ zur Personaldiagnostik und Bambek
1. Wann macht die Personaldiagnostik Sinn?
Die Anwendung des Bambeck Persönlichkeitsprofils macht immer dann Sinn, wenn spezifische Anforderungen an eine Person zur Erfüllung des Jobs erwartet werden und diese nicht auf eine andere Art preiswerter abgeholt werden können. Ebenfalls kann es für die Entwicklung und Potentialanalyse sowie Job-Coaching genutzt werden.
2. Kann der GAP zum Job aufgezeigt werden?
Der Vergleich zwischen den Verhaltens-Faktoren in Bezug auf Sozial- und Selbstkompetenz sowie den Funktionalen-Faktoren, den sogenannten Talenten und dem Anforderungsprofil liefert wertvolle Hinweise über die Eignung einer Person für eine bestimmte Funktion.
3. Was sind die Vorteile einer Analyse?
Das Bambeck Persönlichkeitsprofil kann für folgendes genutzt werden:
Eignung für eine Funktion
Persönliche Entwicklung und Coaching
Steigerung der Team-Effizienz und nutzen von Synergien
Aufzeigen des Potentials und entsprechende Förderung
4. Kann die Analyse ohne Berater ausgewertet werden?
Das Bambeck Persönlichkeitsprofil ist komplex und die hohen und tiefen Ausprägungen müssen mit der entsprechenden Anforderungen des Jobs interpretiert werden. Eine oberflächliche Betrachtungsweise kann zu Fehlinterpretationen führen.
5. Für welche Unternehmen ist das Bambeck Persönlichkeitsprofil geeignet?
Für alle Unternehmen, welche anspruchsvolle Positionen mit
entsprechenden Anforderungen haben. Zudem kann es einen grossen Mehrwert bei
der Zusammenarbeit in Teams, Geschäftsleitung haben.
6. Kann das Bambeck Persönlichkeitsprofil für Teams verwendet werden?
Für Teams kann es ein wichtiger Mehrwert sein, wenn ein hoher Grad der Zusammenarbeit besteht und gewünscht ist, dass die Verschiedenheit genutzt wird. Dadurch entstehen hohe Synergieeffekte und eine Steigerung der gemeinsamen Leistungsfähigkeit sowie des Kreativitätspotenzial.
7. Was kostet eine Analyse?
Es kommt auf den Umfang der Beratung und die Komplexität an.
Bei Mandaten sind meistens zwei Personaldiagnostik-Auswertungen inbegriffen. Bei Einzelanalysen beginnt der Beratungsauwand ab 2.5 Stunden.
8. Wann ist der Einsatz sinnvoll?
Einer der Hauptvorteile der Verwendung von Persönlichkeitsprofilen besteht darin, dass man ein umfassendes Verständnis der individuellen Charaktereigenschaften und Neigungen einer Person gewinnt. Die Grundwerte, auch bekannt als "Motivatoren", sind das wichtigste Element einer Persönlichkeit. Sie sind wohl das bedeutendste Element der Arbeitsleistung, werden jedoch im Einstellungsprozess häufig übersehen. Persönlichkeitsprofile sind eine nützliche Methode, um sich selbst und andere besser zu verstehen.
9. Wo sind die Grenzen von Persönlichkeitsprofilen?
Persönlichkeitsprofile sind eine wichtige Orientierung, um die Persönlichkeit zu ergründen. Man sollte sich jedoch bewusst sein, dass selbst wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsprofile ihre Grenzen haben. Die menschliche Persönlichkeit ist derart komplex, sodass es kaum möglich ist, alle Aspekte zu berücksichtigen.
Persönlichkeitsprofile sind dennoch ein sinnvoller Leitfaden, um sich der Stärken und Schwächen für eine Aufgabe / Job bewusst zu werden. Auch wenn niemals die komplette Persönlichkeit wiedergegeben werden kann, sind die Impulse überaus wertvoll und lassen sich im Alltag konkret berücksichtigen.
Sie wollen ausführliche Details über die Analyseverfahren bei Avalect erfahren? Dann melden Sie sich bei uns.